Der Titel der Anzeige sollte deutlich hervorgehoben, freistehend und möglichst weit vorne im Inhalt platziert werden. Eine Kopfgrafik und ein vorgeschobener Einleitungstext sind natürlich zulässig. Darüber hinaus sollte jedoch alles vermieden werden, was zu einer schlechteren Wahrnehmung des Titels führt. Insbesondere ist es nicht ratsam, den Titel bei einheitlicher Schriftgröße im Fließtext zu platzieren. Auch bei fetter Hervorhebung geht er dann schnell unter.
Grafiken und Logos sollten nicht so platziert werden, dass diese von Text umflossen werden oder seitlich neben dem Text stehen. Sie erreichen eine höhere Lesbarkeit des Textes, wenn das Auge des Lesers nicht am Ende jeder Zeile von einer daneben stehenden Grafik abgelenkt wird. Bildmotive im Hintergrund können bei der responsiven Gestaltung Probleme bereiten, da bei geringerer Bildschirmbreite der Text vertikal mehr Raum einnimmt, und sich dadurch die Proportionen von Bild und Text verschieben.
Bei den inhaltlichen Punkten Aufgabenbeschreibung, Qualifikationsprofil und „Wir bieten“ sind Aufzählungen gegenüber Fließtext zu bevorzugen. Diese kann der Bewerber schnell überfliegen – wichtige Informationen werden weniger schnell überlesen und besser aufgenommen. Achten Sie darauf, dass es nicht zu viele Punkte unter einer Aufzählung werden (5-7 ist eine gute Maßregel).
Personalanzeigen im Print-Bereich lehnen sich oft an das mehrspaltige Layout des daneben liegenden Zeitungsinhalts an. Eine entscheidene Rolle bei dieser Praxis spielt aber nicht eine verbesserte Wahrnehmung beim Leser, sondern schlicht die Kostenfrage. Durch ein mehrspaltiges Layout reduzieren sich Leerflächen in der Anzeige. Da die Kosten in Print-Publikationen von der gebuchten Fläche abhängen, ist man seit jeher bemüht jeden unnötigen Millimeter einzusparen.
Im Online-Bereich müssen Sie sich keine Gedanken darum machen, wie viele Pixel Ihre Stellenausschreibung am Monitor einnimmt, der Preis bleibt davon unabhängig stets der Gleiche. Für die Lesbarkeit ergeben sich bei einem einspaltigen Layout klare Vorteile gegenüber der mehrspaltigen Variante, bei welcher das Auge des Lesers „springen“ und sich neu orientieren muss.
Im Idealfall sollten Sie daher im Online-Bereich das Layout komplett einspaltig auslegen. Verbreitet ist es hier auch, die Aufzählungen („Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“ und „Wir bieten“) zweispaltig zu platzieren, während der Rest der Anzeige einspaltig gehalten wird.
Von zunehmender Bedeutung wurde in den letzten Jahren im gesamten Online-Bereich das Thema „responsives Design“. Auch in den Online-Jobbörsen ist der Anteil „mobiler Nutzer“ gestiegen. Als mobile Nutzer bezeichnet man eben jene Besucher, die nicht mit dem klassischen Desktop-PC oder Laptop, sondern mit einem Smartphone oder Tablet auf Stellensuche gehen.
Da diese Geräte über eine viel geringere Bildschirmfläche verfügen, ist ein nur auf den Desktop-Monitor optimiertes Layout für den mobilen Nutzer nicht angenehm zu betrachten. Unter responsivem Design versteht man nun technische Ansätze, die eine problemlose Darstellung mit nahtlosen Übergängen zwischen verschiedenen Geräten ermöglichen.
Gerade für den Print-Bereich werden oft Layouts erstellt, in denen grafische Elemente auf die eine oder andere Weise aneinander gebunden sind. Dann müssen bestimmte Proportionen zwischen einzelnen Elementen eingehalten werden, damit die Gesamtdarstellung nicht zerrissen wird. Das kann im Sinne eine responsiven Gestaltung zu Schwierigkeiten bis hin zur Unmöglichkeit der Umsetzung führen.
Wenn Sie sich an die zuvor genannten Empfehlungen zum Layout Ihrer Anzeige gehalten haben (Positionierung der Elemente und das ein - bis zweispaltige Erscheinungsbild), steht einer ansprechenden responsiven Gestaltung Ihrer Stellenanzeige nichts im Wege.
